工傷知識
Work Injury Return To Work Rehabilitation
title: "工傷後復工與復康：工作試驗及工作安排應注意甚麼？" description: "工傷復康與復工應以醫療限制、工作內容和書面安排為核心；工作試驗屬過渡工作安排，不應直接等同完全康復。" date: "2026 08 21" lang: "zh HK" og type: "article" og url:
本頁集中處理「工傷復康、復工限制及 工作試驗 的程序與紀錄。」。 內容只提供香港一般法律、程序及證據整理資訊；任何個案仍須按實際身份、文件、醫療資料及現行法律判斷。
復康與復工是醫療及工作安排的銜接
工傷復康不只是接受治療，也包括如何安全地恢復日常功能及工作。工傷覆診期間，如醫療人員提出工傷醫療限制，僱員和僱主在安排工傷復工時應把限制寫得清楚，例如工作種類、時段、體力要求及需要避免的動作。復工證明和實際工作內容亦要互相一致。
工作試驗屬過渡安排
勞工處的復康資料把 工作試驗 描述為復康期間的過渡工作安排，可涉及適合傷勢的輕工安排。這不等同永久改變僱傭條件，也不等同傷勢已完全消失。工作試驗 是否適合，仍應根據當時醫療狀況和具體工作要求決定。若安排後症狀加重或工作內容與原定限制不同，應把變化納入工傷復康紀錄。
治療資料和工作能力資料要同步
工傷物理治療、職業治療及其他復康資料可以反映不同功能；但工作能力同時受實際職務要求影響。因此，同一傷勢對辦公室工作與需要搬運、攀爬或長時間駕駛的工作可能產生不同限制。整理資料時應把醫療功能與原有職務內容分開列出，而不是只寫「可以返工」或「不能返工」。
復工並不自動終止其他工傷程序
僱員補償、工傷病假及工傷判傷等程序各有法定功能。重返工作後仍可能需要持續覆診、保留工傷復康紀錄或完成評估。因此，網站把復工安排獨立成頁，而不把它併入判傷或收入紀錄頁，可以更清楚回答「點樣安全恢復工作」這個獨立搜尋意圖。
相關搜尋語言如何合併理解
香港使用者描述同一讀者任務時，可能會使用不同正式或口語名稱。本頁把 工傷工作限制 放在同一法律與證據脈絡下理解，實際法律效果仍以現行法例、官方程序、可核實判案書及個案事實為準。
常見問題
工作試驗是否代表已經完全康復？
不是。它是復康過程中的過渡工作安排，仍要配合醫療限制。
復工後還要保存病假和治療資料嗎？
要。它們仍屬事故後完整醫療及工作時間線的一部分。
輕工安排應記錄甚麼？
可記錄工作內容、時段、體力要求、醫療限制、開始日期及其後變化。
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資料來源
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